Cómo avanzar en la búsqueda de empleo

Por este motivo, hoy queremos delimitar las diferentes situaciones que conforman el recorrido hacia el trabajo esperado:

• Empieza por ti

La primera fase que toda persona es importante que considere, es aquella en que el autoconocimiento y el análisis de las propias necesidades, intereses o competencias cobra preferencia. En este primer paso, es esencial descubrir aquellas fortalezas que nos hacen aptos y hacer autocrítica sobre las debilidades o áreas de mejora que requieren mayor atención.

• Planifica tu búsqueda

Una vez hecha la primera autoevaluación, llega el momento de organizar y fijar los objetivos o metas, estructurando a modo de cronograma los siguientes pasos. Por ejemplo, márcate un horario de dedicación a la búsqueda, decide el número de candidaturas que te planteas enviar al día o la semana, etc.

• Prepara tu perfil

Sin duda, la formación y la experiencia son fundamentales en la búsqueda de empleo. No obstante, las habilidades y la actitud son elementos que cada vez cobran más protagonismo en los procesos de selección. Por ello, saber transmitir tus competencias será clave para marcar la diferencia frente al resto de candidatos/as. En este sentido, definir tu propia marca personal y hacer uso de los diferentes recursos actuales de que se dispone, puede contribuir en tu búsqueda. En relación, te recomendamos tener muy en cuenta el diseño de tu currículum o hacer uso de los medios digitales, como las redes sociales, para posicionar tu perfil y transmitir una imagen profesional adaptada a tu sector profesional.

• Investiga y conecta

Encontrar un empleo no siempre se limita a la selección de ofertas. Incluir la autocandidatura también puede aportarte buenos resultados. Por ello, analizar el mercado laboral e investigar empresas que puedan ser de tu interés, puede acercarte nuevas oportunidades. Muchas empresas, aun no teniendo vacantes activas, valoran el interés y conservan candidaturas para incorporarlas en futuras selecciones.

Otro de los conceptos que actualmente resulta efectivo es el networking. Hacer uso de las plataformas sociales para conectar con profesionales o asistir y participar en eventos de tu sector, puede ayudar a impulsar tus oportunidades de aproximarte a nuevas ofertas de empleo.

• Aplica a la oferta de trabajo

Es la primera toma de contacto con la empresa. Por ello, será determinante definir un currículum que transmita claramente tu perfil. Se recomienda así, tener muy en cuenta las características de cada oferta laboral, estableciendo si es necesario un CV que resalte todas las competencias o experiencias que se adaptan a los requisitos del puesto. Además, incorporar a tu candidatura una carta de presentación, puede ser un plus que beneficie y ayude a completar tu candidatura.

• La entrevista

Es el paso esperado. En este punto, aspectos como la actitud serán clave. Tu predisposición e interés por la empresa debe ser evidente. Por eso, te recomendamos no sólo preparar bien tu speech o respuestas, sino demostrar tu motivación para incorporarte al equipo, valorando y reconociendo si los valores y propósito de la compañía cumplen tus intereses profesionales. Otro factor a tener en cuenta durante la entrevista, es la forma en que te comunicas. Tanto tu lenguaje verbal como no verbal servirán para mostrar tu profesionalidad y compromiso con tu trabajo.

• ¡Lo has conseguido!

Si te esfuerzas y confías en tu propio talento, las fases previas te habrán dado la opción de ser contratado/a. En ese momento, comprender tus futuras responsabilidades laborales y mantener una buena actitud y ganas de colaborar y aprender, serán una constante. De esta forma, esta nueva posición le conducirá hacia un nuevo trayecto con grandes e interesantes oportunidades.

En resumen, tener en cuenta la importancia de cada etapa puede ayudarte a entender y mejorar el proceso de búsqueda. Pero, sobre todo, no olvides que la confianza y la actitud serán clave para que tu motivación se mantenga activa.

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