Selección y desempeño ¿Cómo afrontar la entrevista por competencias?
En función del puesto de trabajo a cubrir, los departamentos de Recursos Humanos establecen procesos de selección que permitan la captación y atracción del talento específico. En este sentido, establecer un modelo eficiente de entrevista puede determinar, agilizar o facilitar la contratación de la persona ideal para el puesto.
La entrevista por competencias permite evaluar el comportamiento, habilidades o experiencia de los perfiles de candidato/a a fin de garantizar su idoneidad para la posición ofertada. Esta metodología puede ayudar a definir el futuro desempeño del/la trabajador/a, así como su capacidad de integración en el equipo.
Las principales ventajas de incluir la entrevista de competencias se centran en los siguientes aspectos:
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Evaluación
Fomentar un tipo de preguntas que acerquen al perfil entrevistado a sus experiencias laborales anteriores puede proporcionar una perspectiva de sus habilidades en situaciones reales.
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Objetividad
El diseño de preguntas relacionadas con las características claves de la posición laboral a cubrir, permiten minimizar la diferenciación entre candidatos/as y focalizarse en la igualdad de oportunidades de cada perfil, en función de sus competencias específicas para la vacante.
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Estrategia
Los dos aspectos anteriores contribuyen en la alineación de la selección hacia el candidato/a ideal. De este modo, la estructura de la entrevista, centrada en competencias, permite la recopilación de información selectiva y específica para tomar decisiones en función de las necesidades de la posición y trabajo a realizar.
Dentro de este tipo de entrevistas, existen una serie de habilidades populares que resultan del todo esenciales en un puesto de trabajo. La adaptabilidad, la comunicación, la creatividad, la organización, la resiliencia o el trabajo en equipo se postulan como algunas de las habilidades primordiales que un/a recruiter tiene en cuenta para seleccionar un perfil.
Valorar este tipo de entrevistas a la hora de presentar la candidatura a un puesto de empleo, puede ayudar a los/las candidatos/as a elaborar una presentación de la experiencia o formación de forma adecuada. La preparación de un speech favorable en la definición de las principales competencias y la rememoración y análisis de experiencias laborales pasadas, puede contribuir a mejorar la confianza a la hora de afrontar una entrevista de trabajo.
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