Talent sènior: l'experiència dins de l'equip

La digitalització i la innovació són ja elements claus dins del mercat laboral actual. La necessitat de nous rols professionals crea perfils de nova generació enfocats especialment a les noves tecnologies.

Els reptes units a l'atracció i la captació de talent, així com la retenció d'aquest, suposen un desafiament per als departaments de recursos humans. En aquest sentit, tenir en compte el talent sènior pot aportar una visió o perspectiva que ajudi a adaptar empreses i personal al nou panorama empresarial.

Què aporta el talent sènior?

Reconèixer els beneficis d'aquest tipus de perfils requereix allunyar-se dels estereotips i els prejudicis associats a l'edat. L’exclusió d’una persona pels seus anys suposa una discriminació que redueix en gran manera les oportunitats dins l’àmbit laboral. Per això, és important aprendre a valorar l'experiència i l'esforç d'aquestes generacions per poder aprofitar al màxim el potencial de qualsevol candidat/a.

Les persones amb més edat disposen de qualitats que els permeten encaixar perfectament a diversos sectors. En relació, hi ha alguns factors claus que converteixen el talent sènior en excel·lents opcions de contractació:

Experiència

Les persones més grans solen tenir una àmplia trajectòria, que enriqueix la seva experiència en àrees determinades. Això els converteix en grans mentors/es capaços de transmetre i formar les noves generacions en determinats àmbits professionals.

Estabilitat i compromís

El talent sènior acostuma a cercar posicions estables on posar en pràctica el seu bagatge professional. Aquest factor permet a l'empresa fomentar el seu compromís convertint-los en una figura que representi la marca i que transmet els valors i els beneficis de pertànyer a la companyia.

Adaptabilitat

Les persones més grans han evolucionat paral·lelament als canvis socials i empresarials, superant crisis i situacions que els dota d'una resiliència i habilitat innata per adaptar-se i suportar diferents conflictes. Aplicar aquest tipus de competències a l'àmbit laboral, els pot proporcionar eines útils, com ara a l'hora de resoldre problemes.

Diversitat

La creació d'entorns de treball intergeneracionals fomenta la diversitat dins de l'empresa, i això permet a tot l'equip combinar els beneficis de la iniciativa o la motivació de les noves generacions, amb l'experiència i la maduresa del talent sènior.

En resum, el compromís amb la implementació d'entorns de treball equitatius, diversos i inclusius hauria de ser una motivació constant dins les empreses. Confiar en el talent sènior pot ajudar a crear aquest tipus d’espais, on la transició a nous models de treball es dugui a terme en equilibri amb les diferents generacions i l’aprenentatge continu.