Selecció i exercici. Com fer front a l'entrevista per competències?
En funció del lloc de treball a cobrir, els departaments de Recursos Humans estableixen processos de selecció que permetin la captació i l'atracció del talent específic. En aquest sentit, establir un model eficient d'entrevista pot determinar, agilitzar o facilitar la contractació de la persona ideal per al lloc de treball.
L'entrevista per competències permet avaluar el comportament, les habilitats o l'experiència dels perfils de candidat/a per tal de garantir la seva idoneïtat per a la posició oferida. Aquesta metodologia pot ajudar a definir el futur exercici del treballador/a, així com la seva capacitat d'integració a l'equip.
Els principals avantatges d'incloure l'entrevista de competències se centra en els aspectes següents:
-
Avaluació
Fomentar un tipus de preguntes que acostin al perfil entrevistat a les experiències laborals anteriors pot proporcionar una perspectiva de les seves habilitats en situacions reals.
-
Objectivitat
El disseny de preguntes relacionades amb les característiques claus de la posició laboral a cobrir, permeten minimitzar la diferenciació entre candidats/es, i focalitzar-se en la igualtat d'oportunitats de cada perfil en funció de les competències específiques per a la vacant.
-
Estratègia
Els dos aspectes anteriors contribueixen a l'alineació de la selecció cap al candidat/a ideal. D'aquesta manera, l'estructura de l'entrevista centrada en competències permet la recopilació d'informació selectiva i específica per prendre decisions en funció de les necessitats de la posició i el treball a realitzar.
Dins aquest tipus d'entrevistes, hi ha una sèrie d'habilitats populars que són del tot essencials en un lloc de treball. L'adaptabilitat, la comunicació, la creativitat, l'organització, la resiliència o el treball en equip es proposen com algunes de les habilitats primordials que un/a recruiter té en compte per seleccionar un perfil.
Valorar aquest tipus d'entrevistes a l'hora de presentar la candidatura a un lloc de treball, pot ajudar els/les candidats/es a elaborar una presentació de l'experiència o formació de manera adequada. La preparació d'un speech favorable en la definició de les competències principals i la rememoració i l'anàlisi d'experiències laborals passades pot contribuir a millorar la confiança a l'hora d'afrontar una entrevista de treball.
Connecta amb Crea Empleo a LinkedIn i subscriu-te a la nostra Newsletter per no perdre cap article. També pots trobar-nos a:
Instagram: https://www.instagram.com/creaempleo.es
Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61558480642504
Imatge: www.freepik.es
