Selecció de personal: tipus i avantatges

 

La captació de talent segueix en un lloc important dins les necessitats de qualsevol organització. El reclutament de perfils qualificats o la retenció de talent són dos dels desafiaments més destacats i influents en el panorama empresarial actual.

Conèixer els principals tipus de selecció de personal, ens permet identificar els avantatges de cadascú per escollir el més adequat:

 
  • Selecció interna

Aquest tipus de sistema busca cobrir la vacant a partir del personal intern de l'empresa, mitjançant la promoció o ascens dels seus empleats/des.

 

Els principals avantatges d'aquesta forma de reclutament són:

    • Reducció de costos de captació
    • Increment de l'agilitat de contractació
    • Fàcil i ràpida adaptació a les noves funcions
    • Major coneixement de la persona contractada
 
  • Selecció externa
 

Aquest tipus de reclutament se centra en el procés de selecció de candidats/es de forma externa, cercant personal que actualment no forma part de l'empresa.


Entre els avantatges principals d'aquest tipus de sistema, destaquen:
    • Major nombre de candidats/es
    • Incorporació de nou talent
    • Formació específica al nou lloc
    • Creació d'una base de dades de perfils
    • Integració de noves perspectives i idees
 
  • Selecció mixta

 

Aquest tipus de processos combinen de forma simultània tots dos tipus de selecció, i això permet augmentar les possibilitats de contractació.

 

Els avantatges principals d'aquest sistema inclouen:

    • Major nombre de possibles candidats/es
    • Promou la competència sana
    • Redueix costos
    • Genera motivació i oportunitats dins de l'empresa
 
  • Reclutament 2.0
 

Per tal d'aprofitar el nou escenari digital, cada cop més empreses opten per incorporar les noves plataformes als seus processos de selecció. D'aquesta manera, mitjançant les xarxes socials o els portals d'ocupació, les opcions de contractació s'incrementen.


Aquest tipus de selecció aporta els avantatges següents:

    • Incrementa la interacció amb candidats/es passius/ves, despertant l'interès de persones que no es troben a la recerca activa d'ocupació
    • Aporta informació addicional sobre candidats/es gràcies als perfils en xarxes socials com, per exemple, LinkedIn
    • Estalvia en temps, gràcies al dinamisme i agilitat de les plataformes digitals que aporten rapidesa de comunicació i difusió
    • Redueix costos, gràcies a digitalitzar els processos i fer ús d'eines i recursos que milloren el procés de selecció
 

Reconèixer la millor opció de selecció per a la teva empresa pot resultar clau per construir equips qualificats que encaixin perfectament amb els valors i les necessitats de la teva empresa.

 

Quin sistema consideres més eficaç? Explica'ns la teva opinió als comentaris.

 

Connecta amb Crea Empleo a LinkedIn i subscriu-te a la nostra Newsletter per no perdre cap article. També pots trobar-nos a:

T’esperem!

 

 

 

Imatge: www.freepik.es

 

Selecció de personal: tipus i avantatges