Com avançar en la recerca de feina

Endinsar-se en el procés de recerca de feina és un pas al qual la gran majoria s'enfronta en un moment o altre de la seva trajectòria professional. Reconèixer les diferents etapes, pot ser de gran utilitat per encarar cada fase de la manera més eficient possible.

Per aquest motiu, avui volem delimitar les diferents situacions que conformen el recorregut cap a la feina esperada:

Comença per tu

La primera fase que tota persona és important que consideri, és aquella en què l'autoconeixement i l'anàlisi de les necessitats, interessos o competències pròpies pren preferència. En aquest primer pas, és essencial descobrir aquelles fortaleses que ens fan aptes i fer autocrítica sobre les debilitats o àrees de millora que requereixen més atenció.

Planifica la cerca

Un cop feta la primera autoavaluació, arriba el moment d'organitzar i fixar els objectius o metes, estructurant a manera de cronograma els passos següents. Per exemple, marca't un horari de dedicació a la cerca, decideix el nombre de candidatures que et planteges enviar al dia o la setmana, etc.

Prepara el teu perfil

Sens dubte, la formació i l'experiència són fonamentals en la recerca d'ocupació. No obstant això, les habilitats i l'actitud són elements que cada cop tenen més protagonisme en els processos de selecció. En relació, et recomanem tenir molt en compte el disseny del teu currículum o fer ús dels mitjans digitals, com les xarxes socials, per posicionar el teu perfil i transmetre una imatge professional adaptada al teu sector professional.

Investiga i connecta

Trobar una feina no sempre es limita a la selecció d’ofertes. Incloure l’autocandidatura també et pot aportar bons resultats.

Un altre dels conceptes que actualment resulta efectiu és el networking. Fer ús de les plataformes socials per connectar amb professionals o assistir i participar en esdeveniments del teu sector, pot ajudar a impulsar les teves oportunitats i aproximar-te a noves ofertes de feina.

Aplica a l’oferta de treball

És la primera presa de contacte amb l'empresa. Per això, serà determinant definir un currículum que transmeti clarament el teu perfil. Es recomana així tenir molt en compte les característiques de cada oferta laboral, establint si és necessari un CV que ressalti totes les competències o experiències que s'adapten als requisits del lloc. A més, incorporar a la teva candidatura una carta de presentació, pot ser un plus que beneficiï i ajudi a completar la teva candidatura.

L’entrevista

És el pas esperat. En aquest punt, aspectes com l'actitud seran claus. La teva predisposició i interès per l'empresa ha de ser evident. Per això, et recomanem no només preparar bé el teu speech o respostes, sinó demostrar la teva motivació per incorporar-te a l'equip, valorant i reconeixent si els valors i el propòsit de la companyia compleixen els teus interessos professionals. Un altre factor a tenir en compte durant l'entrevista, és la manera com et comuniques. Tant el teu llenguatge verbal com no verbal serviran per mostrar la teva professionalitat i compromís amb la feina.

Ho has aconseguit!

Si t'esforces i confies en el teu propi talent, les fases prèvies t'hauran donat l'opció de ser contractat/da. En aquest moment, comprendre les teves futures responsabilitats laborals i mantenir una bona actitud i ganes de col·laborar i aprendre, esdevindran una constant. D'aquesta manera, aquesta nova posició us conduirà cap a un nou trajecte amb grans i interessants oportunitats.

En resum, tenir en compte la importància de cada etapa pot ajudar-te a entendre i millorar el procés de cerca. Però, sobretot, no oblidis que la confiança i l'actitud seran clau perquè la teva motivació es mantingui activa.