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Perk-washing y purpose-washing: falsas promesas para atraer y retener talento
La demanda de nuevo talento es una constante en el mercado laboral. No obstante, la alta competencia o la brecha de habilidades juegan un papel decisivo en la captación del o la candidata ideal.
Modelo de trabajo híbrido: Cómo gestionar y liderar de forma eficaz
La búsqueda de conciliación entre vida personal y laboral está potenciando cada vez más modelos de trabajo híbridos y remotos, fenómeno que ya representa para muchas compañías un reclamo para atraer talento. La jornada más frecuente combina la presencialidad con teletrabajo, apostando por la distribución de la semana repartida en días en la oficina y en casa.
Modelo AIDA: cómo aplicar el marketing para generar ofertas de empleo atractivas
¿Tu oferta de empleo no genera visitas? ¿Los currículums que recibes no encajan con el perfil que buscas?
Flexitime: nuevo recurso para atraer talento
La adaptación dentro del entorno empresarial es una necesidad continua. La transformación digital, la automatización o la inclusión de nuevos roles profesionales, son ya elementos claves para cualquier empresa.
Skills Gap: Cómo transformar la brecha de habilidades en ventaja competitiva dentro de la empresa
Frente al ritmo de cambios constantes del mercado laboral actual, conceptos como la brecha de habilidades o skills gap cobran protagonismo dentro de muchos equipos de trabajos. Dar respuesta a este problema requiere de formación interna o selección de nuevos perfiles que, en muchas ocasiones, representa una limitación de la productividad y la ralentización del crecimiento, baja calidad en el trabajo o una alta rotación de personal.