La revolución del talento

El mercado laboral sigue avanzando y transformando las empresas para generar espacios de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de sus empleados/as. No obstante, todavía quedan retos importantes que demuestran que dicha transformación continúa siendo lenta. Las estadísticas sobre equidad laboral de los últimos años avalan todavía una brecha de género significativa que requiere de la implantación de medidas más contundentes y eficaces. Los datos de contratación o de salario reflejan como los hombres mantienen una considerable posición ventajosa respecto a las mujeres, por lo que remarcar la importancia de la equidad es un aspecto clave para fomentar culturas corporativas más justas.

Encontrar empleo en un contexto laboral con alta demanda y poca oferta puede convertirse en un reto importante. En este sentido, resulta fundamental mantenerse al día de las últimas tendencias y necesidades de empresas y sectores. Para dar respuesta a estas necesidades, hoy queremos poner en relevancia el networking sectorial, una herramienta estratégica que puede ayudarte como profesional a crear sinergias en tu sector laboral de preferencia.

La demanda de nuevo talento es una constante en el mercado laboral. No obstante, la alta competencia o la brecha de habilidades juegan un papel decisivo en la captación del o la candidata ideal.

La búsqueda de conciliación entre vida personal y laboral está potenciando cada vez más modelos de trabajo híbridos y remotos, fenómeno que ya representa para muchas compañías un reclamo para atraer talento. La jornada más frecuente combina la presencialidad con teletrabajo, apostando por la distribución de la semana repartida en días en la oficina y en casa.

¿Tu oferta de empleo no genera visitas? ¿Los currículums que recibes no encajan con el perfil que buscas?