La revolución del talento

¿Cómo pasamos del vapor de la Primera Revolución Industrial al concepto de Industria 6.0? El progreso de la producción ha transcurrido por diferentes períodos históricos hasta transformar el escenario empresarial en ecosistemas autónomos. El paso de la economía rural y artesanal a la urbanización y el trabajo mecanizado ha marcado la transición hacia un mercado laboral con grandes ventajas pero, también, con algunos riesgos.

El nuevo mercado laboral incluye cada vez más modelos de trabajo flexibles que buscan dar respuesta a las necesidades de las personas trabajadoras. La falta de conciliación es un reto importante para muchas empresas y gracias al teletrabajo, o la combinación de trabajo remoto y presencial, muchas personas empleadas ven más factible coordinar de forma equilibrada vida personal y laboral.

¿Has incorporado la Inteligencia Artificial en tu jornada laboral? La adopción generalizada de la IA dentro de las empresas tiende a ser ya una constante.

¿Cómo influye la edad en el mercado laboral? Las estadísticas de empleo reflejan como gran parte de la población activa se encuentra entre el grupo de edad entre 25 y 54 años. La tasa de paro más alta, sin embargo, se encuentra entre los jóvenes. Este dato contrasta con la tasa de ocupación del talento sénior, la cual ha subido en la última década. 

La radiografía del nuevo mercado laboral prueba cada vez más como el auge de las nuevas tecnologías definen el ecosistema del futuro y el trabajo. El protagonismo de las plataformas digitales, el trabajo asíncrono o la Inteligencia Artificial, elaboran una renovada perspectiva que transforma las expectativas tanto de negocios como de empleados/as.